Høsten er tiden for avtalegjennomganger, og mange vurderer nå hvilke oppdrag som skal forlenges eller settes i gang. I denne artikkelen deler vi hvorfor kontinuitet i pågående oppdrag ofte lønner seg, før vi ser nærmere på tech-arbeidsmarkedet i oktober. Til slutt finner dere et utvalg konsulenter som er tilgjengelige nå.
Kontinuitet skaper verdi
Når budsjettene strammes inn, blir det ekstra viktig å sikre avkastning på investeringene som allerede er gjort. Å videreføre innleide IT-konsulenter kan være et smart valg for virksomheter som ønsker å opprettholde fremdrift og redusere risiko.
En av utfordringene er selvsagt at når det må kuttes i budsjettene så er det konsulentene som ryker først, fast ansatte beholdes så langt mulig. Det er forståelig og ikke urimelig. På den andre siden, kan det å forlenge oppdrag for innleide IT-konsulenter være både en kostnadseffektiv og strategisk beslutning når alternativet er å miste nøkkelkompetanse og bremse viktige initiativer.
Hvorfor forlenge?
Sikrer kontinuitet og fremdrift i pågående prosjekter.
Bevarer kritisk kompetanse og forretningsforståelse.
Reduserer risikoen for forsinkelser og kostbar ny opplæring.
Gir fleksibilitet uten langsiktige ansettelsesforpliktelser.
Vår erfaring er at i usikre tider handler god økonomistyring ikke bare om å kutte kostnader, men om å sikre at viktige initiativer fullføres og når målene sine. Siden det allerede er lagt ned mye tid og penger og så fremt det er et levedyktig initiativ, er kontinuitet ofte en lønnsom investering.
Det norske tech-arbeidsmarkedet
Vi følger utlyste tech-stillinger i Norge måned for måned. Bildet i oktober er et marked som holder seg, uten å vokse: rundt 370 nye stillinger kom ut siste måned, det samme som måneden før. Etterspørselen ligger tydelig hos de erfarne. Nesten halvparten av stillingene er senior-roller, en tredjedel er mellomnivå, og bare 7 prosent er juniorstillinger, så inngangen til bransjen er trangere enn på lenge. Geografisk er Oslo halve markedet, med Bergen og Trondheim som tydelige nummer to og tre, og Kongsberg som den mest interessante utfordreren.
Fjernarbeid, som dominerte samtalen for tre år siden, er nå nesten borte fra annonsene: ni av ti sier kontor, resten hybrid. På kompetansesiden er Python den mest etterspurte ferdigheten, foran Azure, Kubernetes, SQL, React og TypeScript. Azure nevnes dobbelt så ofte som AWS, et særnorsk trekk, og CI/CD, Docker og Terraform har gått fra spesialitet til grunnutstyr. Åtte av ti annonser krever norsk, så det engelskspråklige arbeidsmarkedet er mindre enn mange tror.
KI påvirker markedet på to måter samtidig. Den første er synlig i annonsene: én av seks stillinger krever nå KI- eller maskinlæringskompetanse, og én av fem til nevner det som ønskelig. Til sammen nevner en tredjedel av alle tech-annonser KI, og det er ikke lenger bare data scientist-roller, men backend, plattform og produkt. Det arbeidsgivere ber om er evnen til å bygge med språkmodeller og bruke KI-verktøy i hverdagen, ikke å trene modeller. Den andre påvirkningen vises ikke i annonsene, men i innboksene til dem som rekrutterer: KI har gjort det nesten gratis å skrive en søknad, og mengden generiske søknader per stilling har økt kraftig. Resultatet er at kandidater som viser konkret hva de har bygget, og hvem de er som mennesker, skiller seg ut mer enn for ett år siden.
